委员：

您提出的关于加强我市公共卫生人才队伍建设的建议收悉，现答复如下：

市委市政府一直以来高度重视公共卫生人才工作，2019年为市疾控中心一次性增加人员编制48名，单位编制总数达到150名。

一、关于建立精干的公共卫生人才队伍

在历年的卫生人才队伍招聘工作中，优先招聘卫生专业技术人员，2019年至今，市疾控中心共招聘工作人员41人，其中卫生专业技术人员37人，占比达到90.24%。在以后的招聘过程中，也将严格控制行政后勤人员比例。

在推动公共卫生人才下沉方面，目前全市所有县（市、区）都已经建立了PCR实验室，具备了核酸检测能力。今年的江西省第十三批卫生人才服务团中，疾控系统就安排了4名专家到基层疾控中心挂职。今年赣州市的卫生人才双向交流中，也将安排一部分市级专家到基层挂职，加强基层公共卫生服务能力。

二、关于强化临床医学人才前哨预警意识

将疫情防控知识纳入到继续医学教育中，做到卫生专业技术人员覆盖率100%。在护理人员的日常培训中强化了相关技能的培训。

三、关于重视中医院公共卫生防疫体系建设

在疫情防控中一直重视中医的作用，成立了赣州市中医药防治呼吸道传染病专家组，深入市五医院以及县级医院指导疫情防控工作。专门开发布会介绍了中医药在这次新冠肺炎确诊患者救治中起的作用，在今后的疾病预防中应如何发挥中医药的作用。

四、关于支持高层次公共卫生人才引进培养力度

如赣南医学院有意向成立公共卫生管理学院，市卫健委在职责范围内全力支持。市卫健委已经部署在全市开展“十百千”卫生人才培养计划，将公共卫生人才培养纳入其中并重点支持培养。

五、关于重视跨学科团队在重大公共卫生事件防控的作用

信息化一向是卫生系统管理的重点，在此次新冠肺炎疫情防控中，赣州就发挥大数据的支撑保障作用，采集流动人口信息100多万条。

六、关于突出健康守护角色定位

在公共卫生服务体系建设只有加强，没有弱化，特别是在今年的新冠肺炎疫情发生后，多次加强疾控、卫监、基层卫生人员队伍。

七、重视公共卫生人员晋升与退出机制

对新冠肺炎中的编外一线医务人员，在今年的卫生专业技术人员招聘中，将拿出编外一线医护人员总量的10%以上岗位对一线医务人员定向招聘，这其中就包含了疾控等公共卫生领域的一线医务人员。对获得记功、嘉奖的公共卫生人员，和其他一线医务人员一样，可以享受相关职称优待。每年开展年度考核工作，对不称职的医务人员会按照相关规定采取调整岗位直至解聘等措施。

非常感谢您对我们工作的关心支持，今后欢迎多提宝贵意见建议！

2020年9月29日