赣市人社提字〔2023〕9号

尊敬的黄宣高委员：

您提出的《关于加强技术型人才培训与回流，提升企业竞争力的建议》（第0020号）收悉，就您提出的意见建议，现答复如下：

一、主要工作举措

（一）积极搭建求职招聘对接平台。依托赣州市智能化招聘平台积极为我市“1+5+N”产业等企业招才招工和劳动者求职就业搭建供需对接平台，加大援企稳岗力度。2022年以来，全市举办“春风行动”“民营企业招聘月”等招聘活动1000余场，落实就业去向23.45万人次。“内外结合”为企业招工：在市内，邀请市县政府、相关部门负责人进直播间“带岗”，在线介绍本地发展环境和就业创业相关政策。邀请富士康、江西金力永磁科技股份有限公司等495家重点企业开展“就在赣州”大型直播带岗活动，共吸引879.22万人次在线观看，收到求职简历7516份。在市外，组织我市重点企事业单位90家次在平顶山、贵阳、南昌、西安等地高校举办“‘就’在赣州，‘职’等你来”专场招聘活动7场，共收集简历1609份。与贵州、云南签订劳务合作协议，打通劳务协作新渠道，拓展招工引才回流宽度。“线上线下结合”为求职者服务：线上，建设全市统一的赣州智能化招聘平台，截至目前，智能化招聘平台已注册用人单位4591家，单位发布招聘岗位9万个，求职者发布个人简历4.83万份。线下，在全省率先实现县（市、区）全覆盖建设零工市场23个，服务灵活就业求职者灵活用工企业。

（二）推动本地院校资源助推企业发展。2022届市属（驻市）高校毕业生总体去向落实率82.89%，来市留市就业高校毕业生2.18万人，为历年最好水平。截至6月22日，全市2023届市属（驻市）高校院校毕业生已签约2.85万人，整体去向落实率为73.83%，留赣州就业率为43.77%。一是创新设立大学生就业创业服务站。在南昌、赣州等地20所院校设立大学生就业创业服务工作站，派驻就业专员面对面为大学生提供政策咨询、岗位推介、求职技巧指导等服务。二是拓宽线上线下求职渠道。在市属（驻市）高校院校举办赣州市2022届、2023届高校毕业生专场招聘活动，2022年以来，在市属（驻市）及市外院校举办赣州专场校园招聘50场，组织赣州市内入校企业招聘超4522家次，提供岗位20.95万个，达成初步就业意向12435人，积极引导毕业生“留赣干”。三是组织开展“校企交流促就业”活动。2022年10月19日-21日和10月25日-27日分两个批次组织了我市10所市属（驻市）高校院校分管就业工作的领导、就业工作负责同志及就业专员前往我市12个县（市、区）开展了“校企交流促就业”活动，参观优质企业36家，组织、人社、卫健、教育部门以及企业家代表与各高校院校就人才供需进行了深入交流。

（三）职业培训与企业用工（产业发展）相结合。引导企业和培训机构围绕围绕产业发展和市场急需紧缺职业,开展家具制作、电子装配、装配钳工、服装加工、机械、维修、家政、养老、餐饮、电工、焊工、铣工等培训项目。2022年以来，开展企业职工岗位技能培训4.41万人次，发放培训补贴资金3078.28万元。

二、下一步工作打算

（一）加密线上线下系列招聘活动。着力抓好供需匹配，全年开展线上线下招聘活动不少于500场，主动服务企业招工用工。线上方面，充分发挥赣州市智能化招聘平台等平台的媒介作用，持续推进“直播带岗”活动，主动服务全市企业招工用工，帮助广大劳动者求职就业。线下方面，以重点群体为主线，举办分行业、分领域、高频次、小规模的专场招聘活动，着力为农民工等重点群体提供优质就业创业服务，充分发挥“省农民工地图”数据支撑作用，开展“一对一”岗位精准匹配推送，促进就地就近就业。

（二）深入校企合作促就业行动。持续深化校企政交流促就业服务。加强地方与高校联系，展示各地产业和经济发展成就，吸引更多人才留市就业创业，推进高校完善专业设置，科学进行就业指导，更好地服务地方经济发展。

（三）强化职业技能培训。大力推行“企业下单、机构接单、劳动者点单、政府接单”的“四单制”培训模式。重点聚焦我市“1+5+N”产业（链）发展，遵循注重普惠、重点倾斜原则，突出产业与培训的无缝对接，围绕本地产业发展实际及技术技能人才培养需求，结合劳务品牌建设规划，鼓励开展新职业工种、新业态从业人员技能培训实现培训工种多样化、特色化。

   赣州市人力资源和社会保障局

                            2023年7月28日