树立强烈的人才意识，发掘培养本地年轻人才，吸引更多有志青年返乡创业。

为发挥青年在乡村振兴中的生力军作用，近日，我省下发《关于实施“新时代赣鄱乡村好青年”选培计划的意见》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》明确提出，从2021年起，全省每年将选树培养“乡村好青年”2万名左右，计划用5年时间，全省累计选树培养10万名“乡村好青年”。

随着城镇化的加速推进，大量农村青壮年劳动力流入城镇，人才短缺，人口空心化、老龄化已成为制约乡村振兴的主要难题。当前，脱贫攻坚战取得全面胜利，巩固拓展脱贫攻坚成果，做好乡村振兴这篇大文章，实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，需要一大批有知识、有技术、有能力的优秀青年扎根基层。选树培养“乡村好青年”，有利于激励各类人才在农村广阔天地施展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

乡村振兴，农民是主体，人才是关键。《实施意见》提出，“乡村好青年”人选范围主要包括在我省农村工作生活的本村青年、返乡创业青年、大中专毕业生、退役军人、村小教师、村医、村“两委”干部、专职党建宣传员、村妇女小组长等。同时，提出注重回引在外优秀农村青年。这体现了不拘一格、任人唯贤的选人用人导向。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”树立强烈的人才意识，发掘培养本地年轻人才，吸引更多有志青年返乡创业，就能夯实乡村振兴人才基石，为乡村发展提供源源不断的人才动力。

乡村振兴，离不开榜样的示范引领。乡村人才来自群众中间，他们的奋斗沾着乡土气息、带着生活的温度，他们的故事群众耳熟能详、有目共睹，更容易产生情感共鸣。《实施意见》提出，坚持奉献家乡有情怀、服务“三农”有感情、干事创业有本领、带领致富有办法、热心为民有口碑的“五有”人选标准，体现出为民务实、担当干事的鲜明导向。让更多的“乡村好青年”脱颖而出，不仅可以把能作为、善作为的人才选出来、用起来，形成“能者上、庸者下”的用人导向，还可以发挥“乡村好青年”的模范带头作用，带动更多农民一起走上致富道路。

“盖有非常之功，必待非常之人。”选好“乡村好青年”只是第一步，如何用好才是关键。《实施意见》要求，乡镇党委要将“乡村好青年”纳入村级后备力量，安排相应岗位，参与村务管理，提升农村工作能力；对条件成熟、不是村“两委”干部的，择优选拔担任村“两委”干部特别是村党组织书记；注重将符合条件的“乡村好青年”推选为村团组织、妇联组织负责人，表现好的推荐到乡镇共青团、妇联组织兼职；等等。一分部署，九分落实。将这些举措落实到位，就可以进一步充实基层人才队伍，提升基层干部素质，补齐基层治理短板。

农村天地广阔、大有可为，是青年建功立业的大舞台。营造农村青年人才成长的良好环境，就一定能激励更多优秀青年投身乡村建设大潮，为乡村振兴贡献青春力量。