第一条 为了更好地规范机关工作人员管理，提高工作效率，强化监督，依据《公务员法》等有关法律规定，结合本单位实际，特制定机关考勤管理制度。

　　第二条 机关工作人员请假必须事先履行文字请假手续。请假手续由社人事科存档，假满返岗时要及时到人事教育科销假，未经批准自行离岗或无故超假未归，一律按旷工处理。请销假批准权限为：

　　１、一般工作人员请假一天以内由本科科长批准；二天由分管领导批准，三天及以上由市社主任批准。

　　２、机关副职领导、副调研员请假，由市社主任批准，电告人事教育科，市社主任请假，按市委、市政府的规定执行。

　　３、因公出差，开会凭领导签字或会议通知考勤。凡因公事（包括学习、授课、考察等）离开本市（章贡区）的干部职工，必须填报《干部职工外出请假呈批表》，未履行手续者，不予报销出差费用。

　　４、请病假一律凭医院诊断证明或医嘱，按批准权限办理。紧急情况，经主管人事的领导批准，可事后再补假条。

　　５、职工带薪年休假、探亲假应在休假前一个月提出申请，交接清有关工作手续，方可休假。

　　第三条 机关工作人员带薪年休假，参加工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　有下列情形之一的，不享受当年的年休假

　　1、机关干部职工请事假累计20天以上者；

　　2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上者；

　　3、累计工作满10年不满20年以上的，请病假累计3个月以上者；

　　4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上者。

　　年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

　　第四条 为保证工作的正常运行，全社机关工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到早退。科长以下工作人员每日由各科长负责登记考勤，科长及以上人员由人事教育科负责登记考勤。

　　第五条 出勤考核与惩处

　　1、出勤考核实行分管人事工作的社领导组织人员抽查。

　　2、上班时间迟到15分钟以上者作迟到一次计；下班提前20分钟以上者作早退一次计。

　　3、月累计迟到或早退达三次的，算一次旷工；当月无故旷工1天者，给予严肃批评，算一次旷工；连续旷工三天以上，给予相应的行政处分；对旷工或者因公外出请假期满，无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者一年内累计超过30天的予以辞退。

　　4、出勤考核中弄虚作假，一经发现查实，当事人和科长必须作出书面检查，不能参加当年的评先，情节严重者，可给予行政处分。

　　5、确因工作需要在法定节假日和双休日加班，并经分管领导批准的，可由本科安排在当月补休（特殊工种除外），不发加班工资。

　　7、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。

　　8、出勤考核结果，每月由人事教育科汇总统计，在下月5日前分别报送给分管领导和主要领导，每月5日在机关公布一次考勤情况。

　　第七条 本规定自下发之日起执行，原有与本规定不相一致按本规定执行。

　　附件1：领导干部外出呈批表

　　附件2：干部职工外出呈批表

　　领导干部外出请假呈批表

　　请假人（签名）：                      2010年   月   日

　　干部职工外出请假呈批表

　　请假人（签名）：                       2010年   月   日