【不负人才成就赣州】
连日来，大余县樟斗镇高山油茶专业合作社出品的茶油正在全市各地热销。该合作社拥有6000余亩纯天然原生油茶，以前受制于种植技术，油茶的产量和出油率一直不高。通过与赣州市蔬菜花卉研究所专家建立对接联系，与该县高级农艺师签订合作协议，合作社油茶亩产量提高12.7公斤，茶油籽出油率提高了6.5%。
去年以来，我市加快推动乡村人才振兴，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，为乡村振兴增添“硬核力量”。
在“引”上做文章。我市围绕用地住房、税费减免、金融服务等方面出台扶持措施，将技术、知识等要素纳入乡村人才评价体系，吸引人才在乡村振兴中建功立业。依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措引进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才；支持院士专家等高层次人才，通过兼职挂职、入股合作、建立工作站等形式提供智力服务；深化与高等院校、科研院所关于乡村振兴的战略合作，充分发挥其“人才库”“成果库”“智力库”作用；鼓励吸引在外乡贤回报家乡、振兴家乡，支持退休专家和干部服务乡村振兴。
在“留”上下功夫。我市通过创新事业单位人才招聘方式、实施乡村人才薪酬激励制度、向乡村倾斜专业技术人才职称政策等措施，鼓励和引导各类人才向基层一线流动；注重在乡村振兴一线培养锻炼和选拔使用干部，选拔熟悉“三农”工作的干部充实到地方党政班子，大力开展从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、第一书记、驻村工作队员和大学生村官中选拔乡镇机关领导干部工作；加大对乡村基础设施建设的持续投入，为在乡村施展才华的各类人才提供宜居的生活环境，全力帮助解决各种困难。
在“育”上求突破。着眼于构建乡村人才梯队，我市持续开展大规模、广覆盖、多形式、多层次的农民工职业技能培训和高素质农民教育培训，重点加大高端型人才以及土专家等实用型人才培养力度。全市累计定向培养6870名农村中小学教师，2603名乡村医生完成竞争上岗，全省基层农技人员定向培养招生238人，招录乡镇蔬菜技术人员定向培养生148人。通过实施“一村一名大学生工程”，我市已培养超过1.2万名高素质农民大学生，招募“三支一扶”大学生支农涉农人员1841人。（记者张惠婷）
附件：
