2025年，国网大余县供电公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实省、市公司党委和大余县委工作要求，持续深化“14336”党建工作体系落地，着力强基础、创亮点、聚合力、促发展，发挥好高质量党建引领保障作用，为推动公司和电网高质量发展提供坚强保证。
1聚焦强化理论武装抓思想建设
深化落实党委会“第一议题”制度，用好“五个一”工作机制，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。巩固深化党纪学习教育成果，把党规党纪内容纳入支部“三会一课”每月必学内容，常态化推进党员干部学纪知纪明纪守纪。按照党中央部署，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推进作风建设常态化长效化。结合各类典型案件开展党风廉政警示教育，保持反腐工作高压态势。
2聚焦融入中心工作抓党建价值创造
推动党支部党建与生产经营深度融合，持续强化“微引擎”驱动计划，深化党支部党员大会、支委会集体研究讨论生产经营重大问题的常态工作机制，坚持问题导向找准党建与业务融合的着力点和落脚点，切实把组织优势转化为发展优势。聚焦重大保电、安全生产、供电服务、电网建设、科技创新领域，持续深化电网先锋党支部和党员“三亮三比”、责任区、示范岗等党建价值创造载体，实施“书记领航”行动、“一支部一特色”具体实践、“模范窗口”建设，充分彰显党支部战斗堡垒作用。对标对表国网系统“时代楷模”，推动“井冈先锋”共产党员服务队建设常态化制度化，制定2025年服务活动月历，落实“每月一服务”要求，积极参评省公司优秀共产党员服务队。
3聚焦政治引领抓队伍建设
坚持党建带团建，围绕“共青团薪火”青年生力军培养计划深入实施“青马工程”，鼓励青年员工加入志愿服务队伍建设，健全完善跟踪培养和作用发挥机制，保障公司的干部梯队建设，建立机关与基层一线“能上能下”的交流机制，重点培养公司优秀年轻干部及核心一般管理人员，发挥“点亮一盏灯、照亮一大片”作用，擦亮“青春光明行”志愿服务品牌。组织公司青年员工和业务骨干，开展“供电所设计”“无人机巡检”“线损治理”等柔性团队专项行动，充分利用“智慧教室”和实训基地，开展全业务能力认证抽考普考、劳动竞赛，提升员工技能、管理水平。以团委换届为契机，鼓励有能力、有热情、有创新精神的青年员工积极参与，激发青年员工的工作积极性和创造性，把青年“小我”融入到公司发展的“大我”，让每一位年轻人都成为团队活力的源头活水。
4聚焦单位实际创党建特色亮点
深化生技部与市公司对口部门专业联动、供用电部与吉村供电所帮扶联建、机关支部与河洞乡金坪村工作联通（“三联”）支部结对共建机制，通过搭建支部间交流合作的平台，积极向专业部门学技术、服务好基层、做好挂点村帮扶，破解基层党支部建设中存在的活力不足、资源分散、业务融合不深等问题。以科技赋能为基层减负，实现“智慧仓储”、“智能无人机巡”“带电作业”项目再提升，吉村供电所同业对标大进位，帮扶挂点村增强党组织政治功能和组织功能，助力乡村振兴。坚持党建引领，弘扬中华民族家文化传统美德，以重“家教”、厚“家底”、严“家规”、正“家风”、浓“家味”为主线，践行赣州供电金堂变电站“家”文化精神，发挥好工会、群团作用，让党的声音以员工喜欢的方式进入“职工之家”“青年之家”，激发全员活力，共同建设大余供电特色家文化。
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