刘瑞禄代表：

您提出的《关于生育三胎女工用工优惠政策的建议》收悉，现答复如下：

非常感谢您对三孩生育政策以及保障女性就业合法权益的关心关注。中共中央、国务院《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（以下简称中央《决定》）和省委、省政府关于《江西省优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（以下简称省《实施方案》）等文件出台实施以来，我市认真贯彻落实，加大宣传解读力度，出台切合赣州实际的有关配套措施，推动女性就业合法权益得到有效保障。

一、落实落细工作举措。我市于今年2月，以“市政府办”名义出台了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案》（以下简称市《实施方案》），其中，明确提出了保障女性就业合法权益的具体政策举措。比如，全面落实国家和省有关产假、配偶陪护假、育儿假等政策；落实生育保险和基本医疗保险合并实施政策规定,确保职工生育期间的生育保险待遇不降低。落实就业扶持政策,为照护婴幼儿的父母提供信息服务、就业指导和职业技能培训,支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位。规范各类单位用工行为,对违反劳动法歧视女性的行为,依法加大惩戒力度，等等。

二、开展联合专项检查。中央《决定》出台后，市人社局、市卫健委、市医保局、市妇联、市总工会等部门联合开展了一次女职工产假等权益专项执法检查。专项检查对全市492家用人单位进行了抽查检查，发现违法案件8件，涉及女职工37人。通过宣传发动、单位自查自纠、排查清理、执法检查、案件查处等行动，进一步宣传了三孩生育政策和劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口计划生育等法律法规，切实维护了女职工生育产假等合法权益。

三、打造公平就业环境。一是积极搭建女性求职平台。2021年以来,通过线上线下结合，组织开展“春风行动”、“大中城市联合招聘”、“百日千万网络招聘”等各类招聘活动1100余场,初步落实就业去向21万人次。二是加强对招聘中性别歧视的审核。对参加政府部门组织的招聘活动,严格审核岗位性别歧视的内容,为女性提供公平的求职环境。三是落实园区企业招工补贴。园区企业开展自主招工,且与企业签订1年及以上劳动合同、稳定就业6个月以上的,按当年新招员工人数给予企业500元/人招工补贴。新招员工属脱贫劳动力的,再增加200元/人的补贴,去年全市共落实招工补贴782.31万元,有效减轻企业招用女工的成本。

下一步，我们将全面贯彻落实中央《决定》、省《实施方案》和市《实施方案》各项要求，加快出台管用、可操作强的支持女性就业、复岗的政策举措，切实有效保障女性就业的合法权益。

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