省委人才工作领导小组近日出台了青年科技人才相关举措，进一步加强青年科技人才培养、引进和使用，支持青年科技人才挑大梁当主角。

针对青年科技人才科研起步难、成长通道窄的问题，我省提出强化对职业早期青年科技人才的培养力度，设立省级职业早期青年科技人才培养专项，对省属公办普通本科高校、省属公益性科研院所新入职自然科学领域科研岗位的博士毕业生，给予非竞争性、自由探索类科研经费的稳定支持。更大力度支持青年科技人才申报省级人才计划，在“赣鄱俊才支持计划——主要学科学术和技术带头人培养项目”中新增面向32岁以下具有发展潜力的青年科技人才的类别。鼓励省级以上各类创新平台大力培养使用青年科技人才，积极推进科研（技术）骨干队伍年轻化，自主设立面向青年科技人才的科研项目。对在我省重点产业领域作出重要贡献的青年科技人才，在职称、职务、博（硕）士生导师资格等方面，探索实施特殊的晋升机制。

为解决青年科技人才担纲机会少的问题，我省提出实施省重点研发计划青年科学家项目，加大省自然科学基金项目对青年科技人才的支持力度，逐步提升40岁以下青年科技人才担任省级科技计划项目（课题）负责人和骨干的比例。对组织实施并高效、高质量完成任务目标的青年科技人才和团队，探索实施滚动支持机制。在省级管理科学项目、决策咨询课题等设立青年项目（课题），吸纳更多青年科技人才参与科技决策咨询。

此外，支持青年科技人才开展海内外科技交流合作。每年选派一定数量的优秀青年科技人才到国内外一流大学和国家重大创新平台跟班学习。支持省内高校、科研院所打造以“国际青年学者论坛”为品牌的各类学术交流论坛活动，积极支持青年科技人才发起或牵头组织国际学术会议。探索在省科学技术奖励中增设省科学技术青年奖，鼓励社会力量设立青年科技人才奖项。